2019年对于中桂制药来说，是解放思想之年，是创新之年，要用解放思想重新审视人力资源理念和人才观，用技术创新和管理创新双重推动企业发展。企管人资部此次推出的车间员工优选激励考核，正是为了在鼓励员工提升专业技能的同时，通过先进的管理手段，逐步为企业构建科学的人才培育体系，合理的人才筛选机制，最终达到管理创新要求，助力企业快速发展。

2018年12月27日，企管人资部根据审批通过的《生产操作人员优选激励方案》内容，组织口服车间、输液车间员工进行全新模式的优选激励考核，整个过程历时9天，并于2019年1月4日圆满落下帷幕。

本次优选激励考核方案一经推出，便得到两个车间部门热烈响应和积极支持，共有31名员工为证明自身价值，踊跃报名，最终通过笔试及现场操作环节员工共计26人，通过率达到90%。

本次优选激励考核中，口服车间报名24人，经过层层筛选，完成笔试考核员工21名，最终通过口试、现场操作环节考核员工19名，通过两轮考核员工的综合成绩平均85.36分；输液车间报名7人，全部通过笔试、口试及现场操作环节，综合成绩平均分88.7分。

如此骄人的考核成绩充分证明了中桂制药一线员工的专业技能扎实，水平过硬，这不仅展现了中桂人勤奋务实、锐意进取的风采，也是营销业绩一路攀升的有力保证。

让我们一同祝贺马金双、顿梦龙、高明言等26名优秀员工通过优选激励考核，技能的提升与公司的精心栽培、领导的耐心教导、工作的严肃、严谨、个人的钻研求索密不可分，望通过考核的员工继续努力，力争上游，未通过人员再接再厉，天道酬勤。

参与优选激励考核员工在笔试环节认真答题

参与优选激励考核员工笔试环节完成答题进行仔细核对

完成笔试环节员工进行签名交卷等待参加口试环节